营造外来员工温馨之家的人——李同乐（转贴）

天边

在品质集团,只要提起集团主席李同乐先生,没有一个员工不为自己的老板由衷地称赞,他们说的最多的一句话就是,李先生就像自己的兄长,像自己的父亲。<BR>
<>    李同乐是幸福的,他拥有了员工的爱,这种爱是如此简单,自然,但绝对饱满,真实。<BR><BR>    润物细无声。今年父亲节前夕，员工们不约而同地把自己最真挚的祝福送给了他们的老板——李同乐先生，一张张精巧的贺卡，一句句掏心的话语，一个个用心的签名，在老板和普通员工之间架起了一座座心的桥梁。把爱传递给每位员工，把尊重和互信融入管理的每一个细节，这就是李同乐。</P>

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<DIV align=center><STRONG>“让品质厂成为员工温暖的家”</STRONG></DIV></TD></TR>
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<TD>    品质厂就像是一个大家庭。每一个人都是大家庭的一分子，彼此密不可分。<BR><BR>    到过品质厂的人，都会对该厂厂区环境以及员工的文体活动和福利设施赞叹不绝。图书阅览室、影吧、网吧、歌舞厅、电视房、游艺机室、咖啡休闲茶座、超市、健身运动场地等，不仅一应俱全，而且相当有档次，而这一切都是免费向员工们开放的。你很难相信这就是普通员工都可以免费享受的东西——和时下流行的高尚住宅区的配套设施有过之而无不及。在电视房，每一个位置都配有一张可调节后背高度的高级沙发椅，你可以尽情地躺在沙发里舒心地看电视。电影吧、网吧里的两百多套高档电视、电脑整齐地摆成几排，冷气在“滋滋”吹着，你尽可以欣赏高品质的音像电影或尽情地上网冲浪，其消费环境远比社会上的营业场所要舒适。在游艺室，二十几台最新的游戏机装有最新的游戏软件，应有尽有。彰显格调与幽雅的豪华酒店式休闲音乐咖啡茶座，拥有豪华的单人沙发，洁净雅致的茶几，宽敞整洁的吧台，还有全部配有空调、卫生间、冲凉房、冰箱、写字台的员工宿舍，配有空调的自助餐式的员工食堂，你一定会以为进入了一所大学的研究生宿舍或是星级餐厅。<BR><BR>    在这里，员工不仅可以享受到可口的饭菜，舒适的住宿条件，而且可以根据自己的兴趣，安排丰富多彩的业余生活，调节自己的身心。学习、上网冲浪、游艺、看最新的大片、品尝咖啡、健身运动……<BR><BR>    据了解，品质厂近年用于员工福利设施建设的资金高达600多万元，一座员工游泳池也在建设中。<BR><BR>    而这一切的背后，都因为有一个人——品质集团主席李同乐。李同乐认为，改善员工的福利，这是他应该做的，就像给员工发奖金一样，是他们应得的。他说的最多的一句话就是“人性化管理”，“对员工好，回报更好”。这种管理是企业和员工的双向互动，员工正是从企业的关怀和体贴中获得了归属感和主人翁意识，从而把企业当成自己的家。<BR><BR>    这就是李同乐式的朴实思维。</TD></TR></TABLE>

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<TD align=middle><STRONG>“人性化管理不是口号，而是要贯穿每一个细节”</STRONG></TD></TR>
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<DIV align=left>    李同乐有自己的人生信条：尊重别人，别人才能尊重你。<BR><BR>    如果有人告诉你，该厂投产两年多时间便扭亏为盈，员工流失率接近零，原材料的损耗率那么低，产品质量管理向“零缺陷”的目标迈进，只要是你了解过品质厂，一定不难理解。<BR><BR>    因为在品质厂，以人为本绝不是一句挂在嘴边的口号，而是真真切切看得见摸得着的事实。人，这一最活跃的因素在品质厂被最大限度地调动起来了。<BR><BR>    在品质厂，全员实行8小时工作制，所有员工试用期满后全部由厂里购买养老和医疗保险，特殊工种的，购买工伤保险。<BR><BR>    在品质厂，没有高低贵贱之分，人人都是平等的。品质厂的员工饭堂没有高级管理人员和普通员工这分，老板李同乐和两千多员工同一个食堂一起就餐。在电视房，李同乐和员工一起为中国奥运健儿加油，摇旗呐喊。<BR><BR>    在品质厂，任何一位员工都可以向老板申诉，反映情况，提出建议。几位员工喜欢玩乐器，并且自己组建一个乐队，想利用中午的时间练习，于是他们向老板建议，能否不安排乐队成员上中班，李同乐不仅答应了他们的要求，而且为他们购买了一套心仪已久的设备。甚至连一位员工在厂里的网吧玩游戏时常常被“别人”欺负这样的小事，当他写信给老板李同乐，希望厂里将网吧“变线外挂”后，李同乐居然认认真地以通告的形式告诉他和其他员工，他们的网吧是有这个设备的，只要下载那个软件就可以了。<BR><BR>    如果谁遇到了困难，老板一定不会袖手旁观。一位江西籍员工被检查出可能有传染性的疾病而自动辞职了，李同乐知道后硬是让人事部门多方联系，终于寻找到了这位员工，由厂里安排他到广州最好的医院治疗，报销所有的医疗费。<BR><BR>    李同乐还规定，员工们每半年可申请家属来探亲一次，厂里可以免费提供食宿半个月。<BR><BR>    员工们能想到的，李同乐都想到；员工没有想到的，李同乐也放在心上。就连母亲节、父亲节这种新式的节日，李同乐都让厂里为员工们买回贺卡，由员工写上祝福话语再由厂部寄给员工的家属。情人节那天，女工们早上起来后都惊喜地发现床头多了一枝玫瑰和一个女士小提包……<BR><BR>    真是心细如针。<BR><BR>    员工们都说，老板把心思都花在员工的身上，每一个细节都体现了老板对员工的尊重与呵护，在这种的企业工作，我们只有用加倍的努力来回报老板。<BR></DIV></TD></TR></TABLE>

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<DIV align=center><STRONG>“把品质厂办成超级社会大学”</STRONG></DIV></TD></TR>
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<TD>    李同乐常说，当他看到一位员工主动从地上将果壳捡到垃圾箱时，他感到十分开心。因为员工把企业当成了自己的家，就像家人在清洁自己的房间，已养成了一种习惯。他的信念就是把品质办成一所超级社会大学，让每一位员工掌握生存的技能，懂得做人的道理，而不仅仅是赚钱的机器。<BR><BR>    李同乐为此亲力亲为，亲自为全厂员工培训，讲解产品的特性、性能，质量管理要求等。每20人一次，两天之内全部培训完毕。品质厂有员工2000多人，两天时间内，李同乐要把同样的内容重复100多遍！别说大公司的老板，就是普通人也很难做到。<BR><BR>    李同乐特别鼓励员工学电脑，学好电脑后上网学习，了解世界。厂里配专人对员工进行培训，在品质厂，99%的员工都会操作电脑。每逢重大国际体育赛事，李同乐都会和员工们一起观看中国队的精彩比赛，在无形中培养员工的爱国情操。为了让员工了解社会，李同乐还于去年中秋节租赁38辆大巴组织全厂1700多员工到番禺香江野生动物园。今年中秋节，他又计划组织全厂员工到深圳参观“世界之窗”。为让员工熟悉长安，了解社情，今年端午节，品质厂放假一天，并发给员工90元补贴，鼓励员工到镇中心区消费，员工可以打的回厂，由厂大门保安支付车费。<BR><BR>    李同乐的这种育人理念还体现在工厂的大门设计上。工厂门卫室没有那种冷冰冰的“威严”，而是设计成全透明的新颖的小建筑。厂门口的不锈钢栅门设计的很低，人一跨就可以过去，给人感觉工厂并不是将你与外界有意隔开。<BR><BR>    李同乐就这样把理念写进每一个生活的角落。<BR><BR>    种瓜得瓜，种豆得豆。品质厂的员工深有体会地说，在这里，我们不仅仅是工作，更主要的是，我们在学习中得到了锻炼，在老板的关怀中我们看到了人性之光！</TD></TR></TABLE></P>

云舒

<><FONT size=2>呵呵，当精神激励满足了员工的安全、社会、自尊需求甚至自我实现需求时，生理需求倒不足为道了，归属感的力量是最强大的也是最重要的。</FONT></P>
<><FONT size=2>想起来就是感恩的心怀，岂不是很大的快乐</FONT>[em02]</P>